Wanneer “te veel van het goede” toxisch wordt en hoe bemiddeling dan wél helpt

💡 Wanneer “te veel van het goede” toxisch wordt en hoe bemiddeling dan wél helpt

⚖️ Een ex-werknemer van een Belgische brouwerij sleept zijn voormalige werkgever voor de rechter: hij zou verplicht zijn geweest om dagelijks 4 liter bier te drinken. Wat begon als een informeel groepsritueel, escaleerde naar een vorm van sociale en fysieke dwang.

📌 Geen karikatuur, maar een case waarin bedrijfscultuur, groepsdruk en grenzen verstrengeld raakten met alle gevolgen van dien.

🔺 Vanuit bemiddeling kijken we dan niet alleen naar het conflict, maar vooral naar wat er onderliggend speelt. De piramide van Maslow helpt ons begrijpen waarom zulke situaties ontsporen:

1. 🔹 Fysiologische noden worden genegeerd – niemand mag verplicht worden om zijn lichaam op te offeren voor de groep.
2. 🔹 Veiligheid en stabiliteit verdwijnen – sociale uitsluiting of druk zijn impliciete risico’s.
3. 🔹 Erkenning en autonomie worden vervangen door groepsdwang.

🤝 In bemiddeling brengen we precies dat naar boven: welke behoeften zijn jarenlang genegeerd of overschreden? Hoe kan dialoog, erkenning en herstel opnieuw ruimte krijgen?

📚 Wil je deze inzichten inzetten in je eigen praktijk?
Bij Pro Mediation bieden we zowel een basisopleiding bemiddeling als een specialisatie bemiddeling in arbeidszaken, met een sterke focus op praktijk, ethiek en de menselijke maat.

💬 Ook ‘goede bedoelingen’ kunnen ontsporen als grenzen, autonomie en behoeftes niet worden erkend.

📎 Bron: GVA – Ex-werknemer moest dagelijks 4 liter bier drinken

Lees hier het artikel