Wat niet benoemd wordt, stuurt.
Wat niet verwerkt wordt, herhaalt zich.
In bemiddeling en onderhandeling is wrok een onderschatte risicofactor. Ze ondermijnt vertrouwen, verengt het gesprek en houdt conflicten in stand.
Wie duurzaam wil onderhandelen, moet wrok leren ontmijnen.
💡 Enkele tips:
▪️ Zie wrok als informatie, niet als obstakel
▪️ Benoem spanning vóór je de inhoud bespreekt
▪️ Scheid erkenning van toegeving
▪️ Werk vanuit belangen en toekomstdoelen
▪️ Veranker afspraken in een helder proces
Duurzame bemiddeling gaat niet over snelle akkoorden, wel over afspraken die standhouden wanneer emoties opnieuw oplaaien.
Wie wrok negeert, koopt rust op korte termijn.
Wie haar professioneel begeleidt, bouwt aan duurzame oplossingen.
Wij begeleiden partijen vanuit grondige conflictanalyse, zowel in bemiddeling als in complexe onderhandelingen.
Dit bieden wij ook aan binnen opleidingsonderdelen, of via gerichte opleidingen.
Succes!
Hoe ga jij in jouw praktijk om met wrok aan de onderhandelingstafel?
.jpeg)
.webp)
